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翻新時的期間，帶著家人們去逛逛家裡要買的新家具和家電，看著家人那種興奮的臉，就覺得很開心
雖然家裡有很多家具都有留著可以用，不過有很多家電都已經放了很久了，該換的還是要換掉啦
像現在家裡的電視還是那種箱型電視，冰箱也超老的，這些都要換掉
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中國研修生在日本遇害 網友：扭曲人性的制度該廢瞭
綜合日本媒體報道，21日晚8點左右，在靜岡縣富士市的中國研修生宿舍內，一男一女倒在血泊中。警察趕到時，女性已經死亡，男性受傷嚴重陷入昏迷被送醫。
警方透露，受傷男子可能住在同一宿舍另一幢樓內。死者頸部和受傷男子的頸、腹部均有切割傷。現場還發現瞭一把可能是兇器的帶血刀具，未發現第三者從外部闖入痕跡。警方懷疑死者與受傷男子是朋友關系，將對兩人之間是否存在矛盾進行調查。
今天下午，中國駐日大使館也發佈瞭公告：
8月21日晚，一位中國公民在靜岡縣富士市宿舍內遇害身亡。我館獲知消息後，第一時間向日方表達關切，要求日本警方盡快破案。同時，我館緊急與我國內相關部門聯系，查找被害人親屬，開展相關工作，全力處理好相關善後事宜。
我館將密切關註案件進展，並繼續做好相關工作。
外事兒（微信ID：xjb-waishier）看到，案件再次引發對在日中國研修生生存環境的討論。
什麼是研修生？為何日本研修生屢屢曝出負面新聞？
什麼是研修生？
研修生，通俗來講，就是在日本學習勞動技能順便打工的外國人。
外國人研修制度可追溯至1981年。為瞭把日本企業在海外雇傭的外國人送回日本短期受訓，日本政府制定瞭這項制度，作為一種工作簽證依據。1993年，更名為技能實習制度。
目前，通過研修制度赴日方式主要有兩種。
一種是日本企業在海外分公司的職員去日本總公司研修。一種是日本的商會、工會等監管機構與海外研修生輸送機構簽約，由海外輸送機構通過招聘考試等方式決定人選，並將其輸送至日本監管機構，然後將研修生們分配至下屬企業。
據日本法務省公佈的資料，以“技能實習”資格滯留日本的外國人呈逐年上漲的趨勢。
截止2016年年底，這一數字達到228588人，比前一年增長瞭18.7%，占留日外國人總數的9.6%。
研修生主要幹什麼？
研修生大多在日本農、林、牧、漁、工業的中小企業中從事“3K工作”（骯臟、危險、艱辛的工作），其人權問題長期以來備受關註。
克扣和拖欠工資是常態，上交護照被限制人身自由、長時間勞動、性騷擾和歧視現象也屢見不鮮。
美國國務院2007年發佈的一份報告曾指出，日本接收研修生、技能生的情況實際上是屬於驅使奴隸般的“強制勞動”。
2016年，一名叫喬伊菲律賓男子因一個月加班122個多小時引發心臟病後死亡，曾引發輿論爭議。
但這並非個例。
據日本法務省今年公佈的資料，2016年，日方企業或團體拒付研修生工資等行為共計383起。日本厚生勞動省的數據也顯示，發生傷亡事故的外國勞動者逐年增加，其中，研修生傷亡事故每年大約會發生500起，部分事故甚至致人死亡或留下嚴重後遺癥。
為瞭保護研修生的人權，日本政府近年來也在采取各項措施。
去年11月，日本國會通過瞭《外國人技能實習制度規范化法》，設立相關機構監督雇傭研修生的企業，改善外籍勞工人權受侵害的現狀。
日本人怎麼看待研修生？
一方面，研修生在日本過著地獄般的日子，另一方面，大量研修生的湧入也給日本社會帶來瞭一系列問題。
比如，“失蹤”問題。
一部分研修生由於無法忍受苛刻的勞動環境逃走，還有一部分研修生滯留期限到期後為留下來掙錢而逃走，成為非法滯留人員。
外事兒（微信ID：xjb-waishier）註意到，NHK曾報道說，2011年1月至2016年9月，在日“失蹤”的外國研修生達21492人。
許多日本企業為瞭填補嚴重不足的勞動力而雇傭非法滯留人員。
居日本媒體報道，去年，日本一傢公司職員因將“失蹤”的300多名研修生派遣至食品加工公司工作，從中獲取6000多萬日元（約300多萬人民幣）中介費而被捕。
但對於部分企業和地區而言，研修生正在從“廉價勞動力”轉向“不可缺少的戰鬥力”。
很大一個原因是隨著人口老齡化和少子化日漸嚴重，日本勞動力越來越缺乏。
2015年以後，日本政府將部分行業研修生的滯留年限從3年延長至5年。其中，最早延長期限的是日本的建築業，這背後還有一個原因：
東京奧運場館建設大量缺人。
日本人不愛做施工方面的工作，建築公司隻能啟用研修生。大阪一傢建築公司負責人稱，外國人（研修生）十分有幹勁，什麼都可以做，充滿戰鬥力。
這次再發生中國研修生命案，不少日本網友表示應該廢除這一落後的制度。
研修生留日期限一般是3年，現在也有5年瞭。據說研修生經常加班，一個月隻能休一天，一個房間內住2～4人，月薪大約12萬日元（約合人民幣7300元），還要扣除食宿開銷。
如果日本人的話，早就不幹瞭。像這樣過三五年，不少人會逃走變成非法滯留人員，然後又引發其他社會問題。
沒有研修生，日本制造業好像就無法自立似的，希望廢除。但可能因為日本國力下降瞭，監督機構也睜隻眼閉隻眼吧。
一些企業惡意利用這項制度來支撐日本的制造業。如今，隻有少數日本人才能忍受這樣的“黑企業”。
（研修生）拿著最低的薪水幹著最多的活，假期也加班，勞動環境和奴隸無異，簡直無視人性。
想要應對由於老齡化和少子化引發的勞動力減少問題，必須抓住轉變產業結構的契機。
這次事件還是以“研修”為名義榨取勞動力嗎？
文科省“不培養智慧的教育思想”，厚生勞動省無視30年前就已知的少子化和老齡化問題，他們出色的工作使得“外國人研修制度”這種扭曲的制度誕生瞭。
既然研修生問題這麼多，為什麼還有這麼多中國人去日本當研修生？
外事兒（微信ID：xjb-waishier）覺得，都是為瞭生活吧。
文／方辰
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